Руководитель обучения, оценки и развития персонала

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки(по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по Рф и Снг, собственные онлайн и офлайн проекты.
Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске талантливого руководителя обучения, оценки и развития персонала, готового создать систему комплексного обучения и развития сотрудников на всех этапах работы в компании, с использованием лучшего на рынке иструмента по автоматизации Hr-цикла платформы Пульс от Сбера.
 
Чем предстоит заниматься:

• Организовать работу направления с нуля: сбор и анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, управление внутренним и внешним обучением (систематизация, запросы, организация, контрагенты и т.д.)
  
• Разработать и реализовать стратегию обучения и развития персонала компании.
• Организовать непрерывное внутреннее обучение на базе hr-платформы Пульс, .
• Внедрять концепцию lifelong learning за счет построения персональных карт развития и других современных методов
• Разработать и внедрить систему регулярной оценки персонала, включая проведение аттестаций, оценку 360, культуры обратной связи.
• Формировать бюджет и план обучения на основании потребностей и итогов оценки
• Мониторинг и анализ эффективности обучения, предложения по корректировке стратегии.
• Участие в разработке карьерных путей и программ поощрения для персонала.
• Организация фасилитационных и стратегических сессий, карьерных консультаций.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в области оценки и развития персонала от 3-х лет.
• Применяет креативный подход, умеет организовать обучение в различных современных форматах для достижение бизнес результатов.
• Ориентируется на метрики и оцифровывает результаты.
• Обладает системностью, целеустремлённостью и отличными навыками коммуникации.
• Умеет выявлять потребности в обучении и развитии, выстраивать процессы обучения на основе анализа бизнес-результатов.
• Управленческие навыки, умение организовать и замотивировать людей на достижение результатов.

Будет преимуществом:
- Опыт реализации проектов в области автоматизации обучения, оценки и развития персонала.
- Опыт проведения коуч и стратегических сессий для ключевых сотрудников.
 
Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые Hr-идеи, применять лучшие практики и решения на рынке.
• Всё по Тк Рф: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" Зп и т.д.
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к Hr, как к одной из ключевых функций;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы;
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), летом переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская
• Конкурентный уровень Зп (обсуждаем по результатам собеседования).

#ЖдёмТебявКоманде

Требуется руководитель обучения, оценки и развития персонала

Директор, hr-директор, руководитель отдела персонала, руководитель, директор по персоналу