Нам нужен...
В нашей тёплой и талантливой Команде HR-Снайперов, в связи с расширением, появилось место для сотрудника, который будет проводить собеседования.
С одной стороны, это просто интервью, а с другой - это раскрытие (распаковка) человека и всех его сторон, как сильных, так и слабых. Потому позиция внутри компании называется “распаковщик”.
Кто мы
Мы занимаемся подбором операционных директоров и бизнес-ассистентов high-класса, которые снимают вопросы бизнес-рутины (операционки) с предпринимателей и руководителей, делая счастливее их самих, их семьи и помогая, за счёт их освобождения, масштабировать и выращивать их бизнес. Это наша миссия.
Как работаем
У нас крутая эффективная система отбора, много кейсов и благодарностей (мы даже ведём внутренний телеграм-канал с благодарностями клиентов, чтобы все сотрудники это видели).
“В чем сила, брат?” (с)
У нас не принято получать з/п за ИБД, у нас принята культура результата, и поэтому всё поделено на метрики и KPI, в соответствии с которыми каждый сотрудник получает з/п за тот результат, который обеспечил. И такая культура сформировала у нас просто огненную команду, которой я (как ген.директор) горжусь. У вас есть шанс стать её частью.
Сила в измеримом результате, брат.
Перспективы?
Данная работа предполагает карьерный рост до аккаунт-менеджера (это тот, кто уже не проводит собеседований, а только общается с клиентами и просматривает интервью), и далее можно вырасти до координатора проектов (руководящая позиция).
Корпоративная культура
У нас в компании своя культура, свои ценности и миссия. У нас нет случайных людей, нет жёсткого графика, и наши главные ценности - это свобода и развитие. Их каждый в нашей команде получает сполна.
Итак, если вы всё ещё читаете и вам интересно, то опишем более конкретно требования, обязанности и условия.
Чем предстоит заниматься:
- Согласовывать и назначать собеседования;
- Проводить собеседования;
- Писать резюме по кандидату;
- Заполнять отчет по результатам работы.
Условия, как работаем:
• Полноценное обучение всему, чем предстоит заняться (от начала и до конца) за 1 день;
• Свободный и гибкий график - но при этом - полный рабочий день (совмещать не получится);
• Работать обязательно в +- московском часовом поясе (проведение собеседований в адекватное время - с 9 до 20ч);
• Оплата из расчёта 150 р/собес, расчет раз в неделю, итоговая з/п по месяцу – 15 000-20 000р;
• Возможность брать дополнительные задачи, как из HR, так и из других сфер (нам не хватает рук!), где можно и поднять свои компетенции и ещё заработать денег;
• Возможность проходить обучения по различным сферам (одна из ценностей - развитие, и мы развиваем нашу команду).