Обязанности
- оформляет прием, перевод, увольнение работников Учреждения, готовит трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; - подготавливает проекты приказов по личному составу, основной деятельности Учреждения, о предоставлении ежегодных отпусков, назначении дежурных, взысканиях, командировках работников, по административно-хозяйственным вопросам, осуществляет их регистрацию; - организует табельный учет. Ведет табельный учет использования рабочего времени руководителей и специалистов Учреждения; - ведет другую кадровую документацию, связанную с учетом изменений в трудовой деятельности работников, изменений учетных данных. Обеспечивает своевременное ознакомление работников с локальными актами, приказами, уведомлениями и другими кадровыми документами и др.Условия
- официальное трудоустройство; - на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.Требования
Знание кадрового делопроизводства