Обязанности
Разработка и реализация HR стратегии как части общей стратегии компании; Найм и привлечение кадров из конкурентных офисов Организация подбора, адаптации персонала Организация кадрового делопроизводства (численность 50 человек) Организация системы оценки и профильного обучения сотрудников. Участие в разработке стандартов, KPI сотрудников, соцпакета и мотивации. Формирование и внедрение корпоративной культуры в компании Организация проведения командообразующих мероприятий. Развитие HR бренда и маркетинг для привлечения ценных кадровУсловия
Трудоустройство по Тк рк своевременные выплаты заработной платы, 2 раза в месяц Корпоративная мобильная связь предоставляется График работы 5 / 2, с 8.00-17.00 Обучение внутри Компании Офис с удобной парковкой, отдельный кабинетТребования
Опыт оформления сотрудников Контроль и помощь в организации процессов, в стажировочные Знание законодательства (ТК РФ) Опыт подбора руководителей Опыт внедрения систем оценки, обучения и т.д. Опыт в роли руководителя отдела персонала или HR-директора от 3 лет Интерес к дальнейшему развитию в HR-сфере <b>Наши пожелания: </b> Грамотная речь Дисциплинированность Честность <b></b>Коммуникабельность Добросовестность Умение работать в команде Исполнительность Пунктуальность Вежливость Нацеленность на результат Выполнение задач Внимательность <b>Опыт работы в сфере продажд будет " + "</b>
