Вакансия: Лид менеджер.
Обязанности:
Составлять и реализовывать план по привлечению аудитории на сайт; Осуществлять контроль и выполнение плана, анализировать эффективность работы отдельных инструментов привлечения трафика; контроль и повышение конверсии сайта, т.е. рост количества целевых действий на сайт. Выдвигать гипотезы и проводить тесты для улучшения результата; Перестраивать и корректировать при необходимости, запускать новые, внедрять новые каналы и инструменты.
Профессиональные навыки:
Специалист должен знать:
инструменты таргетинга, способы привлечения аудитории из соцсетей; особенности работы с рекламными кабинетами в соцсетях; тонкости работы с системами контекстной рекламы: Яндекс Директ и Google Ads;
правила настройки рекламных кабинетов контекстной рекламы;
базовые правила SEO-оптимизации; базовые правила копирайтинга;
основные термины диджитал-маркетинга: CTR, CAC, LTV, CPC, CPA, CTR и прочие.
Должен уметь:
Привлекать пользователей из соцсетей, систем контекстной рекламы, иных источников трафика (блоги, CPA и партнерские сети, системы тизерной рекламы,
RTB и прочие специализированные рекламные платформы и многие “мелкие” каналы);
оценивать качество трафика; оптимизировать кампании и расходы на них; работать с дополнительными инструментами
для автоматизации и оптимизации работы с рекламными каналами;
создавать и обрабатывать изображения (для того чтобы делать более привлекательные рекламные креативы); работать с программами аналитики.
Лид-менеджер должен уметь оценивать и разбираться в маркетинге и продвижении сайта,
оптимизировать конверсию, добиваться лучшего соотношения
совершенных целевых действий на сайте к числу посетителей.
Неспециализированные, гибкие навыки (soft skills) грамотный русский язык
(рекламные объявления с ошибками вызовут недоверие); способность анализировать (для постоянной оптимизации рекламных кампаний);
организованность и способность работать в режиме многозадачности.
Условия рассмотрения кандидатуры:
Создать план привлечения трафика: выбирать площадки, инструменты и методы;
так как у лид-менеджера задача превращать этот трафик в лиды
(заявки, звонки, обращения).
(хотелось бы видеть план на 10000000 лидов)
Система поощрение труда:
Проходит по системе KPI от 20 000 руб до 150 000 руб
компания оплачивает конкретные достижения сотрудников, целевым образом.
Оформление по ТК.