Нужно разработать систему мотивации сотрудников строительной фирмы, по принципу партнерской программы, получения долей фирмы, процента од KPI (вплоть до финансовой пирамиды). Основная проблема специалисты уходят к конкурентам после обучения и получения необходимых навыков. Нужно разработать прогрессивный сдерживающий фактор в виде финансовой системы мотивации рабочих. Сделать рабочих амбассадорами компании, чтоб они сами привлекали своих знакомых, помогали им обучаться и работали слаженной бригадой. За это получали прогрессивное вознаграждение в виде процента от KPI своей структуры, например. Так как эта одна конкретная специализация моего бизнеса высокомаржинальная, то есть возможность поиграться и попробовать разработать что-то на подобии сетевого маркетинга. Жду ваших предложений!