Целевая аудитория: маркетологи, руководители отделов, владельцы бизнеса. Описание темы: 1. Есть ли польза от программ лояльности для компаний? Опираться на данные из исследований (с ссылками на источники). 2. Примеры компаний, которые разработали и запустили программу лояльности (3 успешных кейса или 2 успешных кейса и 1 неудачный). Примеры должны быть относительно новыми (2019-2021 гг.), со ссылками на источники. Также нужны конкретные показатели эффективности/неэффективности, например, что продажи увеличились на 20%. 3. Какие бывают программы лояльности (основные виды: дисконтные, купонные, балльные и т. д.), в чем их плюсы и минусы. 4. Этапы создания программы лояльности. Указать, что один из этапов – это изучение рынка и потребностей клиента. 5. Распространенные ошибки при разработке и запуске программы лояльности. Структура статьи: 1. Игровой заголовок. 2. Лид – краткое описание того, о чем говорится в тексте (3-4 предложения в начале статьи, примеры можно посмотреть по ссылке: iom.anketolog.ru/category...   3. Вводная часть. Есть ли польза от программ лояльности для компаний? 4. Кейсы компаний, которые разработали и запустили успешную программу лояльности (3 примера). 5. Какие бывают программы лояльности, в чем их плюсы и минусы. 6. Этапы создания программы лояльности. Указать, что один из этапов – это изучение рынка и потребностей клиента. Нативно интегрировать ссылку на наш сервис онлайн-исследований: anketolog.ru/. 7. Распространенные ошибки при разработке и запуске программы лояльности. 8. Краткий вывод. Требования к тексту: 1. Кол-во символов – 6000-8000 символов. 2. Уникальность – не менее 90%. Проверка уникальности должна быть выполнена на text.ru/. 3. Структурированность – заголовки, абзацы, списки и т. д. 4. Качество – не использовать вводные слова без необходимости, отсутствие воды в тексте. 5. Ссылки на сторонние ресурсы (исследования) – не больше 3-х в тексте. 6. Количество изображений – не более 3-х (это могут быть графики к исследованиям, иллюстрации к кейсам и т. д., нужно указать источники).

Похожие

Посмотрите другие вакансии

Вот самые похожие вакансии

Новый поиск