Всем привет. Нам нужен имиджевый корпоративный сайт на основе уже разработанного гайдлайна с качественной визуальной коммуникацией. Если вы уже видели этот проект, то предыдущая попытка найти дизайнера оказалась не результативной, но мы получили достаточно ценный опыт. Этот опыт мы учли в обновленной постановке задач, требования были детально переписаны. В предыдущую попытку мы начали работу с несколькими дизайнерами, по их промежуточным результатам мы составили нашу обратную связь, ей мы можем поделиться с вами, если будет полезно. Полная постановка задач, включая гайдлайн, по этой ссылке: www.notion.so/v2-3b0f4419... Чтобы быстрее перейти к делу, будет супер, если вы зададите несколько самых важных уточняющих вопросов к нашей постановке задач. Учитывая размер задачи и подробность, мы не ждем быстрых ответов и прочитаем каждое ваше предложение, независимо когда вы его отправите. С каким дизайнером мы хотели бы поработать: - Это может быть и специалист-одиночка, и компания. Наш часовой пояс GMT+3. - Вы сможете понять особенности нашей компании и особенности нашего клиента. На основе этого вы сможете подобрать правильные решения как для локальных задач каждой страницы и интерфейса, так и для всего сайта целиком. - Вы сумеете выстроить с нами итерационный процесс работы, так как многие задачи, скорее всего, потребуют больше одной попытки для качественного решения. - Вы имеете свое мнение по каждому важному вопросу и можете его аргументировать. Мы более чем расположены обсуждать каждое решение и идти на компромиссы, даже когда решение кажется нам не вполне удачным. Но мы должны понимать, что вы качественно продумали решение, и оно, обоснованно, оптимальное. Бюджет ($2000) указан скорей как ожидаемая нижняя или средняя планка. Он может вырасти в полтора-два раза, если мы сойдемся с вами ценностно и ваше видение задач дизайна и решений будет лучше нашего. Если у вас есть релевантные работы (не обязательно про IT-компании) или вы можете другим способом показать свою компетентность для этой задачи, то мы будем рады с ходу начать первый этап работ, в котором проверим друг друга в работе. По форме работы видим правильным стандартный формат 50% оплаты до начала работ каждого этапа, 50% по факту успешного завершения.