Условия
Вопрос заработной платы обсуждается с подходящим кандидатом. В случае результативной работы ТК РФ и все необходимые льготы обеспечиваются, вопрос дистанционной или офисной работы решается. Заработная плата прогрессивная.
Обязанности
• Обеспечение полного сервиса управления персоналом в роли HR менеджера по вопросам, связанным с комплектацией штата, текучестью, бюджетом ФОТ, КДП.
• Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.
• Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, разработка системы замещения должностей, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Организация работы по формированию кадрового резерва.
• Самостоятельный подбор персонала на позиции любого уровня.
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании.
• Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании.
Условия
Вопрос заработной платы обсуждается с подходящим кандидатом. В случае результативной работы ТК РФ и все необходимые льготы обеспечиваются, вопрос дистанционной или офисной работы решается. Заработная плата прогрессивная.
Требования
Командный игрок. Для рутинного человека данная должность не предусмотрена. Вакансия конкурсная, потому что большому числу менеджеров по персоналу, рекрутерам не подойдет: "спокойно отсидеться" не получится. Нужен сотрудник (сотрудница) способный делать "невозможное" возможным и зарабатывать на этом приличные деньги достойным и честным образом. Обязательно: человек, заинтересованный в продвижении себя по карьерной лестнице (даже если "уже продвигались").