Команда Самарского Госб в поисках территориального менеджера по управлению персоналом.
Мы ищем талантливого и амбициозного управленца, готового развиваться в области управления персоналом. Если Вам интересно развитие в направлении Hr, Вы готовы сопровождать Hr цикл блока "Корпоративно-инвестиционный бизнес", мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!
Обязанности
- сопровождение процесса подбора персонала в блок Киб Госб
- участие процессе адаптации сотрудников блока Киб Госб, включая консультационную поддержку, мониторинг, работу с отклонениями
- реализация Hr-цикла: участие в реализации основных этапов управления карьерой на основе потребностей Бизнес-подразделений блока Киб Госб (формирование Ипр, кадровые комиссии, формирование и развитие кадрового резерва и приемников, их продвижение и т.д.)
- участие в планировании обучения сотрудников блока Киб Госб
- оказание экспертной поддержки сотрудникам и руководителям блока Киб Госб по вопросам мотивации, бюджетирования, премирования и оценки эффективности деятельности
- консультирование руководителей блока Киб Госб в части трудового законодательства, об изменениях/новых Внд, схемах, стандартах, инструкциях по кадровому администрированию
- рекомендации инструментов Hr для поддержки реализуемых целей и задач, обозначение возможностей и рисков, связанных с реализацией изменений, формирование заказа Блока на проведение Hr-мероприятий в ходе реализации проектов Блока
- реализация проектов и инициатив для развития показателя удовлетворенности внутренних клиентов Киб Госб совместно с Hrвр Госб, внесение предложений по улучшению процессов для внутреннего клиента, выявление возможностей для рационализации и совершенствования Hr-процессов.
Требования
- знание Hr-цикла, основных бизнес показателей и ключевых Кpi функциональных блоков, инструменты Hr-влияния на эти показатели
- владение методологией ключевых Hr-инструментов (подбор и найм персонала, работа с вовлеченностью, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка, кадровый резерв, адаптация)
- умение налаживать межличностное и кросс-функциональное взаимодействие и настраивать процессы между бизнесом и Hr (выступать учителем, помощником, советником, коучем и коммуникатором для руководителей)
- умение решать нестандартные бизнес-кейсы (изменение оргструктуры, изменение/внедрение новой модели, решение кризисной ситуации и т.д.)
- умение думать на перспективу (стратегическое видение), создавать новые возможности, формировать стратегию развития (фокус в проектной деятельности на стратегические задачи, а не только на операционку)
- владение Пк на уровне продвинутого пользователя (Ms Office, Word, Excel, Power Point).
Условия
- оформление по Тк Рф, полный соцпакет
- льготное кредитование
- корпоративная социальная программа
- оплата: оклад плюс ежеквартальные и годовая премии
- корпоративное обучение
- условия для карьерного роста
- насыщеннаякорпоративная жизнь
- корпоративная пенсионнаяпрограмма
- работа вдружнойсплоченнойкоманде.
Требуется территориальный менеджер по управлению персоналом
Рекрутер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала, специалист по управлению персоналом