Команда Самарского Госб в поисках территориального менеджера по управлению персоналом.

Мы ищем талантливого и амбициозного управленца, готового развиваться в области управления персоналом. Если Вам интересно развитие в направлении Hr, Вы готовы сопровождать Hr цикл блока "Корпоративно-инвестиционный бизнес", мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Обязанности

  • сопровождение процесса подбора персонала в блок Киб Госб
  • участие процессе адаптации сотрудников блока Киб Госб, включая консультационную поддержку, мониторинг, работу с отклонениями
  • реализация Hr-цикла: участие в реализации основных этапов управления карьерой на основе потребностей Бизнес-подразделений блока Киб Госб (формирование Ипр, кадровые комиссии, формирование и развитие кадрового резерва и приемников, их продвижение и т.д.)
  • участие в планировании обучения сотрудников блока Киб Госб
  • оказание экспертной поддержки сотрудникам и руководителям блока Киб Госб по вопросам мотивации, бюджетирования, премирования и оценки эффективности деятельности
  • консультирование руководителей блока Киб Госб в части трудового законодательства, об изменениях/новых Внд, схемах, стандартах, инструкциях по кадровому администрированию
  • рекомендации инструментов Hr для поддержки реализуемых целей и задач, обозначение возможностей и рисков, связанных с реализацией изменений, формирование заказа Блока на проведение Hr-мероприятий в ходе реализации проектов Блока
  • реализация проектов и инициатив для развития показателя удовлетворенности внутренних клиентов Киб Госб совместно с Hrвр Госб, внесение предложений по улучшению процессов для внутреннего клиента, выявление возможностей для рационализации и совершенствования Hr-процессов.

Требования

  • знание Hr-цикла, основных бизнес показателей и ключевых Кpi функциональных блоков, инструменты Hr-влияния на эти показатели
  • владение методологией ключевых Hr-инструментов (подбор и найм персонала, работа с вовлеченностью, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка, кадровый резерв, адаптация)
  • умение налаживать межличностное и кросс-функциональное взаимодействие и настраивать процессы между бизнесом и Hr (выступать учителем, помощником, советником, коучем и коммуникатором для руководителей)
  • умение решать нестандартные бизнес-кейсы (изменение оргструктуры, изменение/внедрение новой модели, решение кризисной ситуации и т.д.)
  • умение думать на перспективу (стратегическое видение), создавать новые возможности, формировать стратегию развития (фокус в проектной деятельности на стратегические задачи, а не только на операционку)
  • владение Пк на уровне продвинутого пользователя (Ms Office, Word, Excel, Power Point).

Условия

  • оформление по Тк Рф, полный соцпакет
  • льготное кредитование
  • корпоративная социальная программа
  • оплата: оклад плюс ежеквартальные и годовая премии
  • корпоративное обучение
  • условия для карьерного роста
  • насыщеннаякорпоративная жизнь
  • корпоративная пенсионнаяпрограмма
  • работа вдружнойсплоченнойкоманде.

Требуется территориальный менеджер по управлению персоналом

Рекрутер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала, специалист по управлению персоналом

Новый поиск
Похожие

Посмотрите другие вакансии

Вот самые похожие вакансии

Новый поиск