Менеджер по персоналу (Hr)

Бэствелд — торговая компания, которая 12 лет поставляет на российский рынок инструмент по металлообработке, сварочное оборудование и пуско-зарядные устройства.
Наши клиенты — это крупные корпоративные клиенты, региональные оптовые компании, специализированные интернет – магазины (не маркет-плейсы), розничные сети по продаже оборудования и инструмента в регионах.
Ежегодно мы растем на 40% и за следующие 5 лет намерены сделать пятикратный рост.
Наша бизнес модель – заказ инструмента с высоким ресурсом производства на лучших китайских заводах под нашими марками и поставка инструмента для производственных нужд.
Мы работаем по всей стране, отгрузки осуществляются со склада в Москве.
Bestweld это:
Команда - наши клиенты высоко оценивают нашу работу Nps выше 90%
Возможности - мы управляем своими и чужими брендами, мы активно оцифровываем все бизнес - процессы, поэтому у каждого есть возможность максимально реализоваться лично и взять на себя новый проект
Атмосфера - У нас есть здоровая и доброжелательная рабочая атмосфера
В нашу команду мы ищем менеджера по персоналу (Hr) - профессионала, инноватора с активным образом жизни, мозг, сердце и душу компании.
Компания переживает кратный рост, у нас очень много не структурированных процессов и не законченных проектов, поэтому критически важно брать ответственность за реализацию, а не просто “генерить” идеи для других. Нужно нанимать новых сотрудников и вместе развивать текущих сотрудников, оптимизировать системы и внедрять новые.
Сейчас в компании 25 сотрудников и часть работают на аутсорсинге. Цели бизнес - рост в 5 раз раз за 5 лет. Рост персонала в 2 раза. Это первый наш опыт найма Hr менеджера. Нам нужен человек, который будет уметь и хотеть делать все процессы Hr самостоятельно до момента, когда у него будет помощник с учетом роста компании.
Какие задачи необходимо решать:

• Структурировать функционал каждого сотрудника и провести аудит загруженности и эффективности
• С учетом понимания фактической ситуации, разрабатывать общую Hr-стратегию, структуру и план развития текущих сотрудников и найм новых
• Самостоятельно работать над наймом по всем направлениям бизнеса;
• Кдо ( прием, увольнение, должностные инструкции, воинский учет, охрана труда)
• Сопровождать сотрудников на протяжении всего пути работы в компании: адаптация, обучение, развитие, медиация при конфликтах, выход из компании;
• Организовать систему обучение новых и текущих сотрудников по функционалу (1с / битрикс 24/ технология работы). Корпоративный университет знаний и технологий.
• Обеспечить систему контроля рабочего времени и найти возможности увеличения эффективности сотрудников и их выработки по подразделениям. План и система перевода максимального количества сотрудников на удаленную систему работы.
• Оптимизировать системы мотивации с учетом функционала / грейдов / целей.
• Понятный и прозрачный функционал и Kpi каждого сотрудника в соответствии с бизнес - процессами.
• Организовывать мероприятия по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры, налаживать внутрикомандные и кросс-командные связи и коммуникации между сотрудниками;

Что нужно знать и уметь:

• Опыт работы на должности менеджера по персоналу с функционалом Hr от 2 лет в торговых компаниях;
• Высшее или среднее профессиональное образование (психологическое приветствуется);
• Опыт внедрения качественных изменений в Hr и бизнес-процессах и опыт реализации Hr-проектов с нуля;
• Умение при поиске специалистов самостоятельно формировать профиль позиции и стратегию поиска;
• Опыт в построении внутренних коммуникаций и развитии Hr-бренда приветствуется;
• Понимание основных принципов Hr процессов: адаптация, мотивация, оценка, удержание и др.;
• Опыт разрешения сложных ситуаций внутри команды;
• Корпоративный коучинг
• Желателен опыт работы в 1с и Crm24

Что мы обещаем:

• Оформление в полном соответствии с Тк Рф. Выплата Зп два раза в месяц без задержек.
• Офис рядом с метро. Возможна удаленная работа с понятными задачами и без ущерба для результатов.
• Возможности для личного роста и развития по функционалу. (Обучение за счет компании)
• Адекватное руководство

система стимулирования обсуждается с кандидатом
Будьте готовы пройти личностное тестирование и предоставить контакты с предыдущего места работы .

Требуется менеджер по персоналу (hr)

Рекрутер, эйчар, эйчер менеджер, hr-менеджер, hr specialist, hr-coordinator, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала, специалист по управлению персоналом