Обязанности:
- Управление отделом кадрового администрирования (распределение задач, контроль исполнения, наставничество, развитие);
- Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством Рф (суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы);
- Организация подбора персонала, проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
- Своевременное закрытие вакансий;
- Проведение анализа текущей потребности в персонале;
- Анализ эффективности источников размещения, поиск новых инструментов закрытия вакансий;
- Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
- Выстраивание системы адаптации персонала;
- Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом;
- Участие в создании кадрового резерва; работа с молодежью, Вузами, Сузами;
- Штатная расстановка;
- Графики заездов;
- Контроль над выполнением графиков отпусков, резерва отпусков;
- Разработка и внедрение локально-нормативных актов и должностных инструкций организации;
- Подготовка и сдача отчетности;
- Контроль и ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы.
- Взаимодействием с государственными и контролирующими органами по вопросам персонала
- Мониторинг изменений трудового законодательства Рф и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в кадровое делопроизводство организации.
- Ведение Кпд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работа с районными коэффициентами;
- Соблюдение порядка оформления, ведения, хранения и архивирования кадровых документов
Требования:
- Релевантный опыт работы и руководства не менее 5-х лет в кадровом администрировании (1с Зуп 8.3) на крупных производственных компаниях численностью не менее 500 чел.;
- Опыт работы с вахтовым методом работы будет являться преимуществом;
- Ответственность, инициативность, внимательность, развитые лидерские качества, грамотная речь, навыки ведения деловой переписки;
- Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
- Системность, умение организовать и контролировать работу по ведению Кдп и подбору персонала;
- Опыт разработки и внедрения локально-нормативных актов;
- Умение работать с большим потоком информации, готовность работать руками, активная жизненная позиция, нацеленность на результат создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе;
- Обязательно знание суммированного учета рабочего времени, графиков сменности, вахтового метода;
- Опыт прохождения проверок надзорными органами, аудитов будет являться преимуществом;
- Системный подход к решению задач.
Условия:
уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
- основное место работы с.Богучаны
- гибридный график с возможностью 1 неделю в месяц работы в Красноярском офисе;
- официальное оформление по Тк Рф с первого рабочего дня;
- стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия), оплату больничного;
- ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня);
- компенсацию проезда до места отдыха (1 раз в 2 года);
- предоставление комфортного жилья в общежитии гостиничного типа на территории предприятия;
- дополнительные льготы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- спортзал
- горячее питание в столовой предприятия, ежемесячная дотация на питание.
Требуется начальник отдела управления персоналом
Начальник, директор управления, директор, начальник отдела, начальник управления, руководитель отдела