- Ведение штатного расписания и внесение изменений в него (подготовка и согласование приказов с обоснованным расчетом численности персонала)
- Разработка локальных нормативных актов (Положений об оплате, премировании, должностных инструкций, внесение изменений
- Анализ рынка труда
- Сбор показателей для премирования, при необходимости расчет и внесении в базу 1С Зуп
- Нормирование технологических операций, расчет численности, выработки и загруженности основного производственного персонала
- Расчет численности работников для выполнения производственной программы, план-факторный анализ бюджета на персонал, отчетность по Фот, категориям персонала и т.д.
- Подготовка документов для аудитов в части штатного расписания и нормативной трудоемкости
- Внесение в базу 1С Зуп первичных данных для расчета заработной платы по сдельной оплате труда (виды выполняемых операций, расценка, трудоемкость и т.д.).
- Контроль корректности внесения данных для расчета заработной платы (виды работ, фактически отработанное время), сверка с табелем
- Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование
- Стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет
- Уверенный пользователь Пк: 1С Зуп, Ms Excel
- Знание форм и систем оплаты труда, порядка разработки нормативов по труду, системы показателей по труду, методов их анализа и учета, порядка тарификации работ и рабочих, основ технологии производства
- Опыт разработки положений о премировании и оплате труда
- Работа в стабильной компании крупного станкостроительного Холдинга
- Официальное оформление с 1 рабочего дня
- Корпоративная мобильная связь
- График работы 5/2, полный рабочий день
- В подчинении 2 сотрудника
Требуется начальник отдела по нормированию труда и заработной плате
Начальник, начальник отдела, руководитель отдела