Обязанности:
Требования:
Условия:
- Разработка и управление мотивациями (Kpis и нематериальная мотивация)
- Диагностика психологического климата на предприятии с помощью любых доступных инструментов
- Проектирование организационной структуры и штатного расписания
- Участие в проектах по повышению производительности труда
- Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, должностных инструкций и поддержание их в актуальном состоянии
- Полный цикл подбора на открытые вакансии компании
- Полное сопровождение испытательного срока
- Организация бизнес-мероприятий и team building
- Развитие корпоративной культуры
- Организация и проведение оценочных оценки и аттестаций персонала
- Планирование и организация обучения и развития персонала
- Контроль кадрового учета и делопроизводства
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом)
- Опыт работы в роли директора по персоналу, Hr директора, Hr руководителя в производственной компании (обязательное требование) не менее 3-х лет
- Опыт использования методик диагностики командного климата (развитие команды, оценка мотивации, оценка вовлечённости, оценка коэфф. групповой сплочённости и т.п.)
- Знание психологии управления
- Самостоятельный опыт закрытия топ- вакансий
- Опыт построения Hr-бренда.
- Опыт организации и проведения бизнес-мероприятий
Условия:
- Оформление в соответствии с Тк Рф;
- Уровень заработной платы рассматривается индивидуально на собеседовании;
- Возможности для профессионального развития;
- Корпоративное внутреннее и внешнее обучение.
Требуется заместитель директора по персоналу
Начальник, директор, hr-директор, заместитель директора, начальник отдела, руководитель отдела, директор производства, заведующий производством, руководитель производства, заместитель директора производства, руководитель отдела персонала, заместитель начальника производства, начальник отдела кадров, руководитель отдела кадров, заместитель директора по персоналу, начальник производства, руководитель службы персонала, директор по персоналу