Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Сбор, анализ и уточнение заявок на подбор персонала, формирование описаний вакансий. Своевременная актуализация вакансий. Подготовка нескольких вариантов описания вакансий с учетом специфики площадки для их публикации.
• Определение и соблюдение приоритетности закрытия вакансий. Составление плана работы по поиску и подбору персонала. Составление отчетов по итогам работы. Ведение бюджета поиска и подбора персонала (фактического).
• Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в сети интернет, социальных сетях, на досках объявлений, радио, телевидении, в газетах/журналах и прочих Сми.
• Поиск, выбор наиболее оптимального способа дополнительного продвижения вакансий, своевременное их применение и завершение.
• Работа с сайтами по поиску персонала (подбор площадок для размещения, запрос ценовых предложений, согласование условий размещения, оформление оплат, договоров и т.п.).
• Работа с откликами соискателей на различных площадках, самостоятельный поиск и приглашение подходящих кандидатов. Формирование и ведение базы соискателей, кадрового резерва. Консультирование по вакансиям.
• Проведение предварительных бесед с кандидатами по основным, универсальным условиям, вопросам. Проверка кандидатов на соответствие основным требованиям, обязательным условиям вакансий. Выявление индивидуальных условий сотрудничества с кандидатами. Составление скриптов проведения бесед с кандидатами, фиксация итогов общения. Разработка универсальных форм регистрации итогов общения с кандидатами.
• Подготовка тестовых заданий для проверки навыков, знаний кандидатов (с участием руководителей профильных отделов). Рассылка и сбор ответов кандидатов, организация оценки ответов кандидатов и предоставление обратной связи по итогам.
• Организация и координация собеседований с подходящими кандидатами. Подготовка резюме, опросных листов. Участие в проведении собеседований.
• Формирование и направление предложений (в том числе альтернативных) и мотивированных отказов кандидатам.
• Анализ рынка вакансий и трудовых ресурсов, уровня заработной платы по профессиям, областям деятельности, регионам. Составление отчетов, дашбордов, инфографики по результатам анализа.
• Работа с социальными сетями: поиск и регистрация в профессиональных сообществах в соцсетях, в сообществах работников крупных предприятий с аналогичным видом деятельности, привлечение кандидатов на вакансии компании.
• Работа с кадровыми агентствами (и аналогичными им): поиск, анализ условий сотрудничества и ценовых предложений. Анализ целесообразности сотрудничества с агентствами. Заключение договоров, полное взаимодействие в процессе поиска и отбора кандидатов.
• Работа со службами занятости населения. Размещение вакансий, участие в мероприятиях по поиску персонала, информационных мероприятиях о состоянии рынка труда и т.п. Предоставление необходимой отчетности по потребности в кадрах, обеспеченности кадрами.
• Работа с вузами и ссузами. Отбор интересующих предприятие направлений подготовки. Установление контактов с профильными подразделениями учебных заведений. Участие в днях открытых дверей (днях встреч с работодателями). Оформление презентации компании с упором на специфику учебного заведения и направления подготовки (в том числе подготовка раздаточного материала, анкет, рекламных листовок и т.п.). Формирование перечня ответов на потенциальные вопросы студентов, выпускников. Организация стажировок, практики.
• Представительство компании как работодателя на различных мероприятиях, в том числе участие в интервью для Сми.
• Разработка документации по направлению подбора персонала (бланки, формы, инструкции, положения, памятки, опросные листы, скрипты и т.д.).

Требования:

• Высшее образование, желательно профильное/смежное с ним (управление персоналом, менеджмент организации, социология, психология).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Любовь к общению с людьми. Доброжелательность, коммуникабельность.
• Умение легко общаться с незнакомыми людьми. Умение строить и поддерживать разговор.
• Опыт проведения переговоров, встреч, собеседований обязателен.
• Наличие опыта совершения холодных звонков будет преимуществом.
• Обязателен опыт работы в области подбора персонала (работа в кадровых агентствах будет преимуществом).
• Общий стаж работы не менее 3 лет.
• Обучаемость. Желание развиваться.
• Работа в соответствии с требованиями системы менеджмента качества (Iso 9001-2015).
• Уверенный пользователь Пк. Владение Word, Excel обязательно (дашборды или инфографика желательны).

Условия:

• Работа в Нововоронеже!
• Официальное трудоустройство в соответствии с Тк Рф (полностью «белая» зарплата; ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и прочие гарантии Тк Рф).
• Постоянная занятость, полный рабочий день.
• Возможны командировки, нечасто.
• Система поощрения за трудовые успехи.
• Содействие личностному и профессиональному росту сотрудников (обучение, повышение квалификации, переподготовка за счет компании).
• Корпоративные мероприятия, новогодние подарки для детей сотрудников.
• Удобное расположение офиса. Комфортный офис с современной, новой техникой и оборудованием.

Преимущества работы в нашей компании:

• Активно развивающееся предприятие.
• Стабильный, дружный коллектив.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Регулярная индексация заработной платы.
• Оборудованная зона отдыха и приема пищи (столовая, холодильник, микроволновая печь, чайник, комплект посуды, кофемашина).

Причина открытия вакансии: Открытие новой штатной единицы, потребность в которой ранее отсутствовала. Новое рабочее место в связи с необходимостью значительного расширения штата.

Требуется специалист по подбору персонала

Рекрутер, эйчар, эйчер менеджер, hr-менеджер, hr-специалист, hr specialist, hr-coordinator, специалист по управлению персоналом, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала, менеджер по персоналу