Мы ищем себе в команду человека с успешным опытом реализации проектов по превращению коллективов самозанятых в бизнес. Человека, который мог бы реализовать свой потенциал и накопленный опыт у нас в компании.
Обязанности:
- Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие Hr-бренда. Управление уровнем лояльности персонала;
- Разработка, внедрение, поддержание внутренних документов подразделения и предприятия по направлению деятельности: политик, стандартов, положений, должностных инструкций, требований к квалификации, программ подготовки на должность, оценки знаний, повышения квалификации, программ мотивации и т.п.;
- Развитие сотрудников: Создание и управление обучающими и развивающими программами для сотрудников, создание программ подготовки на должность, программ оценки знаний, повышения квалификации, развития. Стимулирование креативности, лидерства и коллективной работы. Создание и развитие программ наставничества;
- Подбор персонала: Организация и управление процессом подбора новых сотрудников, их адаптация и внедрение в корпоративную культуру, организация процесса наставничества, создание кадрового резерва;
- Управление производительностью и эффективностью: Внедрение системы оценки производительности, мотивационных программ и стимулирования достижения высоких результатов. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
- Управление корпоративной культурой: поддержание уникальной корпоративной культуры;
- Кадровое делопроизводство. Воинский учёт. Планирование и нормирование численности.
- высшее образование, наличие повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
- знание принципов менеджмента (процессного, проектного, функционального, общего);
- владение инструментами управления (менеджмента);
- опыт разработки и внедрения кадровых процессов по Смк на предприятиях от 300 человек. Опыт управления изменениями. Знание теории управления изменениями;
- опыт управления кадровыми ресурсами от 10 лет в компаниях численностью от 300 человек;
- глубокая экспертиза в кадровых вопросах (правовых, психологических);
- умение ориентироваться в массиве нормативно-правовых документов; умение пользоваться правовыми справочными системами;
- опыт по обеспечению предприятия кадровыми ресурсами;
- лидерство, аналитический склад ума, креативность, творческий подход к управлению;
- устная и письменная грамотность.
- работа в г. Нововоронеже;
- график работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00, ненормированный рабочий день;
- трудоустройство в соответствии с Тк Рф (трудовой договор, гарантии по Тк Рф);
- критерии оценки результативности и перспективы роста уровня оплаты труда обсуждаются индивидуально на встрече;
- возможности обучения за счет компании;
- ненормированный рабочий день (с предоставлением доп.отпуска);
- испытательный срок;
- предоставление корпоративной мобильной связи;
- содействие релокации. Предоставление жилья иногороднему работнику (обсуждается индивидуально).
Требуется начальник отдела кадров и управления персоналом hr
Начальник, директор управления, директор, начальник отдела, начальник управления, руководитель отдела, начальник отдела кадров, руководитель отдела кадров, руководитель службы персонала