Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Ао «Продо Птицефабрика Сибирская»
Птицефабрика производит мясо бройлеров по безотходной технологии с 1980 года. За годы работы Птицефабрика превратилась в крупное современное предприятие полного производственного цикла. Она обеспечивает высококачественным мясом птицы жителей Омска и соседних регионов. Объем производства достигает 40 тыс. тонн. Предприятие входит в число 300 лучших предприятий агропромышленного комплекса России. Птицефабрика входит в Группу «Продо», один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов.
 
Ключевые Задачи:

1. Организация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2. Организация процесса наставничества и адаптации персонала.
3. Организация разработки стандартных операционных процедур (Соп), составление и внедрение в работу совместно с руководителями подразделений, проведение обучений и проверки знаний работников.
4. Осуществление договорной работы с организациями - исполнителями мероприятий по обучению и развитию персонала, включая предварительные процедуры при заключении договоров в 1 С Сэд.
5. Составление установленной отчетности.

 
От Будущего Коллеги Ожидаем:

1. Наличия высшего образования и опыта работы в области управления персоналом от 2 лет.
2. Опыта разработки планов переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ.
3. Владения методами оценки персонала.
4. Знаний принципов адаптации и наставничества персонала,
5. Умения планировать финансовые затраты на обучение персонала
6. Владения основами финансового планирования.
7. Владения офисной техникой на уровне уверенного пользователя, программы Microsoft Office, 1С Сэд.

 
Мы Рады Предложить Вам:

1. Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов.
2. Интересные и разнообразные задачи.
3. Возможности для самореализации и профессионального роста.
4. Систематическое обучение и повышение квалификации.
5. Трудоустройство, согласно Тк Рф.
6. Своевременную выплату заработной платы, компенсаций и льгот, в соответствии с Коллективным договором.
7. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на интервью.
8. Доставку до места работы и обратно.

 

Требуется ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Менеджер по персоналу, специалист по управлению персоналом, менеджер по развитию, ведущий специалист, менеджер договорного отдела, специалист по обучению, менеджер по обучению персонала, hr-coordinator, hr specialist, hr-менеджер, эйчер менеджер, эйчар, тренинг-менеджер, hr-специалист