Обязанности
Взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование профилей вакансий первичные собеседования с кандидатами по карте компетенций линейный (каменщики, плотники, бетонщики, строительные бригады, экскаваторщики) адмистративный (Инженеры Пто, проектировщики Сметчики, Прорабы, Снабженцы) менеджеры по продажам, Руководители проектов, РОП проведение оффлайн/онлайн собеседований Самостоятельное и своевременное закрытие сложных вакансий; Работа с договорами, счетами, отчетной документацией. Адаптация сотрудников Подготовка к выходу нового сотрудника (сбор первичной информации для подписания job offer, NDA и тд) Оповещение руководителя о выходе нового сотрудника (составление плана стажировки к выходу) Разработка материалов для адаптации сотрудников (welcome - презентация); Организация встреч с новыми сотрудниками в период их испытательного срока. вовлечение во все процессы адаптации Сопровождение процесса обучения и развития персонала; Разработка должностных инструкций, алгоритмов Участие во всех существующих HR - проектах, создание и запуск новых; Участие в процессах КПД: первичный сбор документов, согласование с руководителями, коммуникация с сотрудниками; Ведение HR-отчетности; Внутренние коммуникации (информирование+климат) поддержание и развитие корпоративной культуры составление плана мероприятий и его активация Ведение баз данных и отчетности по кадровым процессам и оценке их результативности.Условия
Работа по графику 5/2, с 09: 00 до 18: 00 с перерывом на обед, Работа в офисе ул. Киевская, д.19, мотивация Оклад + KPIТребования
