Обязанности
Подбор, адаптация, обучение персонала. Планирование и реализация стратегий и программ по найму, оценке и развитию персонала. Аудит, организация и проведение профессиональных тренингов и семинаров для сотрудников. Участие в процессе адаптации новых сотрудников и поддержка их развития на протяжении всего трудоустройства. Разработка и внедрение политики по стимулированию и мотивации персонала. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних положений компании.Условия
- Возможность активно влиять на рост и развитие компании. - Работу в дружном и профессиональном коллективе. - Конкурентную заработную плату и систему премирования. - Возможности для профессионального и карьерного роста.Требования
Опыт работы в HR области не менее 1 года. Глубокие знания трудового законодательства и HR процессов. Умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации. Коммуникабельность, настойчивость и умение работать в команде. Отличные навыки планирования и организации работы.
