Hr-менеджер

Ведущее рекламное агентство Panda Gifts - один из лидеров рынка, в связи с активным ростом приглашает на работу Hr-менеджера.
Обязанности:  

• Построение системы найма сотрудников разных уровней согласно созданному профилю должности (поиск на различных специализированных сайтах, проведение индивидуальных собеседований, ротация сотрудников, подготовка и размещение объявлений для поиска, формирования кадрового резерва)
• Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и собственником компании по вопросам персонала
• Разработка систем адаптации, ввода в должность для новых должностей (должностных папок, регламентов, чек-листов)
• Сопровождение ввода в должность новых сотрудников
• Анализ рисков увольнения / формирование кадрового резерва
• Анализ рынка труда по необходимым к найму должностям
• Планирование отпусков сотрудников
• Поздравления с праздниками от лица компании, организация вручения подарков.
• Участие в разработке нематериальной мотивации для сотрудников компании
• Отчетность

Требования:

• Знание процесса найма. Понимать процесс найма и знать, как оценивать кандидатов, проводить собеседования, проверять референсы и т.д.
  
• Коммуникабельность. Быть открытым, коммуникабельным и уметь эффективно общаться с кандидатами, менеджерами и другими сотрудниками компании.
  
• Организационные навыки. Иметь хорошие организационные навыки и уметь управлять процессом найма, координировать расписание собеседований, согласовывать кандидатов и другие аспекты процесса.
  
• Аналитические способности. Анализировать требования к вакансиям и кандидатам, оценивать кандидатов и принимать обоснованные решения в процессе найма.
  
• Знание рынка труда. Быть в курсе трендов и изменений на рынке труда, чтобы помочь компании привлекать лучших кандидатов и оставаться конкурентоспособной.
  
• Технические навыки. Рботать с социальными сетями, базами данных, программами для проведения собеседований и другими техническими инструментами, которые используются в процессе найма.
  
• Эмпатия. Понимать потребности кандидатов и компании, быть внимательным и демонстрировать эмпатию в процессе найма.
  

Условия:  

• Доступ к необходимым инструментам и ресурсам. Доступ к базам данных кандидатов, социальным сетям, сайтам поиска работы и другим ресурсам для поиска и привлечения кандидатов.
  
• Ресурсы для проведения собеседований. Необходимое оборудование для проведения интервью (например, компьютер, телефон и т.д.).
  
• Бюджет для найма персонала. Для оплаты различных услуг по поиску и найму персонала, таких как реклама вакансии, агентства по найму, премии за привлечение кандидатов и т.д.
  
• Поддержка со стороны руководства.
  
• График работы с 9:30 до 18:30 по Москве.
  
• Вознаграждение за работу. Адекватную оплату за свою работу и возможность получать премии и бонусы за успешный найм персонала.
  
• Современный офис рядом с м. Алексеевская (5 минут пешком) Бц "Чайка Плаза"
• Профессиональный и карьерный рост;
• Курсы повышения квалификации, бесплатное обучение (тренинги)
• Дружный коллектив;
• Испытательный срок – 3 месяца;

Требуется hr-менеджер

Эйчар, эйчер менеджер, hr-менеджер, hr specialist, hr-coordinator, специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу