Разовая задача: Требуется отыскать, и найти, квалифицированного САМОЗАНЯТОГО (или ИП) монтажника кондиционеоров, либо одну бригаду (мы его протестируем на соответствие квалификации) и Вы (фрилансер) доводите их до заключения срочных контрактов (договоров). Срок контракта минимально ДО СЕНТЯБРЯ СЛЕДУЮЩЕГО ГОДА (например, если в октябре самозанятый заключает договор, то он обязуется отработать до сентября, т.е. на сегодня минимальный срок контракта 11 месяцев) Оплата фрилансера-рекрутера – за результат, а именно (ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТА) заключённый контракт, по которому нас устроила квалификация монтажника и по контракту истекли 10-30 дней на расторжение по инициативе самозанятого. (КОНЕЦ ОПИСАНИЯ РЕЗУЛЬТАТА) (!) Суть контракта с монтажником такова: сейчас зима (несезон). Монтажников сейчас найти легче чем летом. (они ищут у кого есть работа зимой. Зима время переходов монтажников из фирмы где мало работы, на фирму где больше работы) Наше конкурентное преимущество: Мы даём монтажникам работу сейчас (зимой). Но у нас не высокие зарплаты, но работа есть и стабильность для основной массы монтажников важнее "цен летнего пика" (например, наши расценки не сравнимы с оплатой того, когда человек работает "сам на себя" летом, в сезон. Поэтому в договоре с монтажником мы установим запрет на расторжение договора по его инициативе, после 10-30 дней. За это время мы его тестируем на соответсвие квалификации. (С монтажниками есть проблема: им выгодно зимой "перезимовать" там где много работы зимой, а перед самым летом "свалить" туда, где больше платят.... Например, летом "поработать на себя". Компании это крайне-не выгодно, мы этот негативный сценарий в своём договоре предусматриваем и исключаем . (Для монтажников предусмотрены Штрафы по контракту). Испытательный срок для монтажника – 10 дней-30 дней. Для рекрутера ЕСТЬ разница по оплате: если Вы работаете дистанционно и собеседование и тестирование проводим мы – нам это менее удобно Вам платим 10 000 (с заключённого договора). Платим по договорённости, в зависимости от схемы работы "очно" или "дистанционка". Если Вы проводите ОЧНЫЙ «полный цикл» и действуете из нашего офиса в Москве, ВАО (доводите монтажника до договора, сами с ним подписываете договоры, проводите 2-3 интеграции и т.д.) – то сумму вашего вознаграждения удваиваем (20 000 за контракт, после истечения срока на расторжение) . В этом случае – от Вас ждём встреч с кандидатами и документооборот (анкеты, договор, с подписями) на бумаге. Ещё вариант: Можно подыскивать суперактивных и суперработоспособных стажёров (как правило это молодые парни, инструментом работать умеют, а вот Кондиционеры ставить не умеют). С такими мы готовы заключить контракт на обучение сроком три года. Учим мы их три Месяца, а отработать они обязаны 3 года (либо оплатить своё обучение). За протестированного стажёра Рекрутеру на дистанционке платим 5000 с каждого договора (контракт на обучение с истекшим сроком 10-30 дней на расторжение). Если опытный монтажник при тестировании и на испытательном сроке не соответствует квалификации – то Сумму Вашего вознаграждения уменьшаем, пропорционально, но не более чем в половину. Все договоры между фирмой и монтажниками – конфиденциальны. Мы можем их передать Вам только после подписания положения о коммерческой тайне. Положение о коммерческой тайне для жителей Москвы и области – подписываем в офисе. Всем кто работает дистанционно – это не требуется. Работаем только по безопасной сделке.